免费问答

呵呵。这个问题有点意思。也有点肤浅！！<br><br> 1）质检人员工资的归集问题，其本身就没有一个绝对的标准，会计准则也没有作出硬性规定；<br><br> 2）如果审计人员觉得被审计单位在归集方面存在问题，那你必须能拿出说服对方的充分理由，否则没有人认为这是审计发现；<br><br> 3）问题的本身在于楼主就没有说明清楚或根本就不了解：质检人员按照品质管理的需求可大致以下三类：<br><br> A）QC， B）QE ，C）QA<br><br> 其中：<br><br> A）QC 主要分为IPQC 和FQC，工作重点在于生产线上的产品的品质和最后终检的品质控制，其人员直接为生产部门服务。则其工资应该计入制造费用；<br><br> B）QE主要分为IQC/FQA/SQE，其中IQC的工作重点主要来料品质检验，FQA的工作重点是对IPQC 和FQC的工作成果的再检验，即双重检测，其人员的工资也应该计入制造费用；而SQE主要是对客户投诉的产品的品质进行再检测，发生在销售行为之后，其人员的工资计入管理费用或销售费用均可以。<br><br> C）QA的工作重心在于让本公司的产能和公司整体品质管理进行系统的筹划并满足客户的需求，以争取到客户的订单。其人员的工资计入管理费用。<br><br> 4）审计人员首先必须了解你说的质检人员属于哪一类，如果自己本身对品质部门的划分都不清楚，就急于寻找对方的错或对，这本身就是一个错误。这绝对是做审计的大忌，必须杜绝。<br><br> 5）许多在审计工作岗位工作年限不久的小辈，往往最容易患这样的错误，这是成长的过程，可以理解，但不能再而三了。 <br><br><br><br> 切记！！！！