免费问答

**的你有没给他付工资，如果你给他付工资的话，肯定要做到你的工资表里面。

如果你的社保里面有这个人员，在你的工资表里面就要体现这个人员，拿他的社保的个人部分做他的应达工资，减掉社保个人部分等于零进行个税申报。

那么请问他为什么在你公司买社保？在你公司买社保就是签订了劳动合同，你申报社保的时候申报了花名册，他有两处所得很正常啊。如果你不给他申报个税，税务局查到你才有问题。我不用猜都知道，这个一定是挂证人员，挂证人员都是这样操作处理的。你要跟对方协商好，一般挂证人员是很不愿意对方帮他申报个税的，会导致他的全年工资超额。

我再重述一遍，需要申报，所有**人员都需要申报。你可以重新发起提问，问其他的老师我说的可对，你也可以截图问，你不要管他在其他单位有没有人给他申报工资，他作为在你公司购买的社保签订合同的员工，你公司你给他买社保，你给他发工资，对你公司就没有风险，而且发工资只做他的社保的个人部分，它实际最后不拿钱，你给的**费是单独从私下途径给他的。

我们上个月个税汇算清缴之后，有一个**人员进行申诉，说我们拿他的社保个人部分做了他的工资申报，他没有拿到这个钱，后来我们提交税务局申诉决议，结果就是说他是**人员，没有多做他工资，他两处所得超支跟我们无关，所以我就通过了呀，把他的那个申诉给驳回了。但是你给他买社保的时候，你就跟他说清，我们给你买的社保的个人部分是要做你的工资薪金的，这个人部分很小很小，也没有发给你，首先税务局不管你的**不**，社保局也不管你**不**，只要你给她买了社保，签订了合同就行。

**的也要做到在工资表里吗？

**肯定没有付工资，又不是员工

个人部分才几百块，做这么低工资可以吗？

而且她在这里做了工资，在别的地方也有工资，万一超了不是要交个税

**不是两处都有所得，是所在单位没交，**在别的地方交，实际上只有1处，什么叫不愿意交，做了工资表，工资表名单不是要跟个税名单一致吗？

现在都搞不懂，**的工资到底要不要做进去，做进去怕在别的地方报了个税会导致个税超标，不做进去社保名单跟工资表名单不一致

你的意思是直接做进工资表，个税超标了不关我们的事，工资就做社保个人部分才几百块，会不会一看就知道是**