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甲公司安排孙某在2022年1月1日(元旦)、8日(星期六)和15日(星期六)加班3天，后补休3天。劳动合同约定孙某的日工资为300元甲公司应向孙某支付2022年1月加班工资最低为多少，是900吗
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对了，这个元旦节是属于法定假日，那么是三倍工资。
2022 08/01 19:11
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【单选题】8.（2022年）甲公司安排孙某在2022年 1月1日（元旦）、8日（星期六）和15日（星期六）加班3天，后补休3天。劳动合同约定孙某的日工资为300元，甲公司应向孙某支付2022年1月加班工资最低为（ ）。
A.1 500元
B.900元
C.0元
D.1 200元
【答案】B
【解析】加班工资支付标准：休息日不安排补休≥200％，法定休假日≥300％；甲公司最低支付的加班工资＝300×3＝900（元）。本来周末加班，补休2天，就休完了，她多休了一天呢？
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1月1日（元旦）、6日（星期六），13日（星期六）加班3天，后补休3天，日工资300元，最低加班工资是多少。
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2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元。甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为（）
A 20000元 B 10000元 C 65000元 D 60000元
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有一题员工元月1日上班、元月8日（周六）上班、元月15日（周六）上班，后给他补休3天，他日工资300，问加班费多少，这题选什么啊
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李某日工资为200元，某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）10月1日加班8小时；（2）10月23日（周一）晚上加班2小时；（3）10月29日（周日）加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资共计（ ）元。
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