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甲公司与张某签订2年合同，约定四个月试用期，试用期工资5000，之后6000，甲公司应该支付的赔偿金是多少？
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你好，同学，合同期限是两年，试用期最多不能超过2个月，所以支付的补偿金额为6000*2=12000.祝您学习愉快，如果满意请留下五星好评，谢谢
2022 08/02 21:45
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2020年7月1日，甲公司聘用王某并与其订立了2年期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期月工资4 000元。试用期满月工资5 000元，试用期期间，甲公司依照约定向王某支付了试用期工资。2020年11月1日，王某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2 000元。甲公司依法应向王某支付的赔偿金数额为（ ）。
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约定试用期4个月不合法，试用期工资5000，转正6000
选项要求选择正确的赔偿金
5000
6000
10000
12000 请问选择哪个
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经济法
约定试用期4个月不合法，试用期工资5000，转正6000
选项要求选择正确的赔偿金
5000
6000
10000
12000 请问选择哪个
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【单选题】2019年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同。约定试用期4个月，试用期月工资3 600元。试用期满月工资4 500元，试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019年11月4 日。赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2 000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为（ ）。
赔偿金为什么是4500X2，而不是（4500-3600）X2？期间不是付了3600X2的工资了吗
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甲公司与王某签订劳动合同 约定劳动合同期两年 月工资四千 试用期一个月 已知甲公司职工月平均工资3500 当地月最低工资标准3000 甲公司依法向王某支付试用期工资最低不低于 答案4000 为什么？ 试用期不是应该80% 是按哪个乘80%
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