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签订2年期限劳动合同，约定试用期4个月，试用期工资4000元，试用期满月工资5000元，试用期满后发现劳动合同约定试用期有问题，要求赔偿，赔偿金怎么算？
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你好，同学，签订两年的劳动合同，试用期不得超过2个月，超过的按照试用期满月工资进行赔偿，所以赔偿金额为5000*2 祝您学习愉快，如果满意请留下五星好评，谢谢
2022 08/05 19:05
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甲企业与李某订立书面劳动合同。合同约定:合同期限为1年，试用期3个月，试用期工资为每月2000元，试用期满后月工资3000元。该合同约定的试用期期限和试用期工资已经履行。由于该合同约定的试用期及其工资违法，用人单位应向李某支付赔偿金。要求计算赔偿金的数额。
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李某应聘到甲公司工作，与甲公司签订的劳动合同中约定，合同期限2年，试用期4个月，试用期工资3 500元，试用期满月工资4 000元。4个月后，李某通过学习《劳合同法》得知甲公司与自己约定的试用期期限不符合法律规定，遂要求甲公司支
付试用期赔偿金。李某可以主张的试用期赔偿金（）元。
A.4 000 B.8 000 4000X2 C.500 D.1 000
可以帮我看一下这道题吗
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用人单位违反试用期规定，已履行试用期的支付试用期满月工资。超过规定试用期期限的支付赔偿金按试用期月工资还是正常月工资
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劳动合同中为期一年，试用期6个月，试用期满月工资为3000元，试用期工资为2400，问工资需要赔付多少赔偿金
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试用期满后 一个月内 公司违法辞退未提前一个月通知 补偿月工资 是按试用期月工资 还是约定的试用期过后的月工资
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