2019年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2年，月工资9 000元，魏某在职期间及离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金10万元。 1.若魏某违反约定，则一次性向甲公司支付违约金10万元 2.魏某离职后甲公司按月向其支付经济补偿3 500元老师中1.2.为什么对啊经济补偿金不应该是月工资嘛为什么要赔偿10万啊_初级职称

问题已解决

2019年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2年，月工资9 000元，魏某在职期间及离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金10万元。 1.若魏某违反约定，则一次性向甲公司支付违约金10万元 2.魏某离职后甲公司按月向其支付经济补偿3 500元老师中1.2.为什么对啊经济补偿金不应该是月工资嘛为什么要赔偿10万啊