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同学， 2022年上海封控期间，企业工资发放标准 2022年3月28日，上海发布《本市核酸筛查区域交通管制通知》。然而由于新冠疫情大面积爆发，让所有人始料未及的是截止目前(2022年5月18日），上海暂时未全面解封。 由于疫情原因导致企业停工停产，经营困难，老板与员工之间应相互理解，本着“风险共担、劳动者权益保护”的司法原则，多从对方角度考虑，避免因工资发放的多少，导致劳动关系解除或者仲裁，让本就困难重重的企业与个人雪上加霜。 一、员工居家办公期间的工资如何支付 如果可以居家正常办公，应当正常支付工资（按照劳动合同约定的标准），如存在加班的，仍应当正常支付加班费或者后期安排补休。 二、因政府采取疫情防控措施，导致企业停工停产或员工不能返岗，用人单位如何发工资？ 1、对企业安排未返岗员工通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。 2、由于疫情原因企业停工停产的，国家规定，企业可以安排员工使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期制度，按相关假期的规定支付工资。即国家法律赋予了企业在此情形下，有权单方面选择适用年休假的制度，员工应对此表示理解。 3、对企业未复工或者员工未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与员工协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。 此处一个工资支付周期，司法实践中偏向于从企业停工停产当日开始起算一个月。 例如：上海市浦西封控地区，从4月1日开始封控，且企业当天停工停产，那么截止4月30日为一个工资支付周期。 上海浦东封控地区，从3月28日开始封控，且企业当天停工停产，那么截止4月27日为一个工资支付周期。那么28、29日两天，在企业未复工的情况下，企业应向员工发放生活费。 生活费的标准建议为上海市最低工资2590元。如企业基于实际情况仍执意降低生活费标准的，建议不得低于最低工资标准的80%。