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为啥，不是没有签劳动合同吗

为啥不是医疗期

同学，你好 根据《劳务派遣暂行规定》第十条的规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

那请问判断为工伤的前提条件/要求是啥

《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

也就是不管是劳动合同或者劳务派遣协议

跟这两个没有什么关系

同学，你好 这个不看的

那像这种劳务派遣方式的，在工作途中受伤，还是走工伤保险吗？

同学，你好 嗯嗯，是的

那什么情况下是医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。