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企业向职工提供累计带薪全新时确认相关职工薪酬，以累计未行使权利确认的金额计量和累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，两句话看起来都一样呢，怎么区分？
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他前面一句话说的是没有行权部分的金额，后面说的是没有行权尔需要预计增加的这一部分金额。是指的是不同的金额。
2022 08/22 18:16
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（1）确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利的金额计量。
（2）确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
请问（2）比（1）多了“而增加的预期支付金额计量”这句话的意思区别在哪里？
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在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利是什么意思？能举例说明 吗？
实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬？怎么确认
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客户未行使权利中，如果有相关法律规定，企业所收取的与客户未行使权利相关的款项，需转交给其他方的，企业不应将其确认为收入，这句话老师能通俗的解释一下吗？什么情况下会转交其他方，如果给到其他方，他又该怎么确定？
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会计第九章职工薪酬，不能在离开企业时获得现金支付的累积带薪缺勤，对累积未使用权利计提预期支付的金额，记“应付职工薪酬”，这部分薪酬，在下一期间正常确认货币性短期薪酬的时候，不是也还要计入“应付职工薪酬”吗？总觉得这里重复计了
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老师，送积分确认收入跟客户未行使的权利，在做题时候如何辨别使用哪种收入确认方式呢
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