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需要扣个税；同时，还有可能需要再替该员工缴纳公积金

就是要作为工资薪金的一部分合并缴纳个税是么，如果被查或被告，相当于没缴是么？

是这样的,所以需要慎重。

有相应的文件么，我想找一下文件，去说服人事。

扣个税这一块没有具体文件,但你发钱了,就得扣个税公积金这一块你查一下你们城市的公积金管理办法,看上面是怎么说的。

并入工资缴纳个税。其他无风险，公积金又不是强制性缴纳的。

这又不是社保，怎么还再替员工缴纳？公积金不是强制性缴纳的。

公积金不是强制缴纳的么，我看到公职金管理规定上写下面的法则，像是强制的啊“第六章　罚则　　第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。　　第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”

现在民企80%的不缴纳，你见哪个企业被罚了？

主要是公司想规避这方面的风险啊，不想这样钱出去了还承担着风险。没交到住房公积金中心，如果员工告起来，是不是跟社保一样，公司只能被罚啊

你需要从两方面来说明,一方面是法律法规是如何规定,另一方面是实务中是怎么样的有的时候,大家自己会做判断的。

公积金交了都是个人的，员工怎么会不要住房公积金呢，倒是社保可以少交点，退休工资和交费不成比例。

我知道，实务中也有很多公司没交的，也有很多补贴形式发给员工的，主要是我们公司比较大，是各监管机构的重点关注对象，所以尽量做到该缴的都缴了，不想被捅出来些风险，到时候不止是要出钱，还有损声誉这个事情如果是国家强制缴纳的，那企业就很弱势，是不是被查被告都是一个准？我就是想找个法律依据，推动人事部强制员工缴纳公积金，不要用补贴的形式。

因为有些员工觉得买房遥遥无期，公积金缴了不好取，不如钱拿到手合适，不让缴。

租房也可以提取公积金三

不合适

租房也可以提取公积金吗？？？！！有什么依据？！

租房可以提，另外如果不做了，户口又不在本城市，也是可以取的，至少广东是这样，不麻烦。另外，看了那个管理条例，最好还是交公积金。

学习了。。