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请问工资发放直接记入应付工资既没有计提也没有直接走管理费用,这样会有什么影响?

84784950| 提问时间:2022 09/01 17:13
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星河老师
金牌答疑老师
职称:中级会计师,税务师,CMA
你好, 严格来说没什么大的影响,但这样做不利于成本费用的管理和核算,还是按正常的核算要求去做比较合理.
2022 09/01 17:19
84784950
2022 09/01 17:21
这样做是不是会影响企业所得税?成本费用减少,多交企业所得税?
星河老师
2022 09/01 17:22
同学, 这个应付工资的是负债类科目,没有进入损益类科目,这会导致利润偏高,多缴纳企业所得税。
84784950
2022 09/01 17:26
也就是说应付工资借方有余额100万,就表明利润虚高了100万,成本费用少做了100万是这个意思吗?
星河老师
2022 09/01 17:27
同学, 也就是说应付工资借方有余额100万,就表明利润虚高了100万,成本费用少做了100万是这个意思吗?---是的 你的理解正确,是这个意思。
84784950
2022 09/01 17:32
那这个做法肯定不合理的,影响到企业税收,对于成本费用中工资占比大的公司影响还是很大的
星河老师
2022 09/01 17:34
你好, 严格来说没什么大的影响,但这样做不利于成本费用的管理和核算,还是按正常的核算要求去做比较合理.---- 同学,老师收回这句话,刚开始的时候老是以为你是说没走应付职工薪酬, 正确的应该是 借 管理费用 贷 应付职工薪酬 有些企业不走应付职工薪酬,直接走管理费用。 你现在问的是 既不走应付职工薪酬 也不走管理费用对吧? 那这样肯定是不合理的。
84784950
2022 09/01 17:41
不是,我问的是不计提,直接走的应付工资的影响
星河老师
2022 09/01 17:43
同学 直接走应付工资是负债类科目,不通过损益类科目去核算肯定是不可理的。 会计核算是不准确的。
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