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实际缺勤期间和服务期间不都是一个期间吗

不一样的，假如一个公司10个人，每个人都有5天年假，实际只有6个人用了年假，其余4人未使用。 如果在实际缺勤期间确认，就只确认这5个人的，如果是服务期间，那样就确认10个人共50天的年假工资。

什么5个人，前面有6个4个，5天，没有5个人啊，你说的啥，一句没听懂

抱歉，数字有错了。 非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。婚丧假、产假、探亲假、病假等带薪休假权利不存在递延性，不能结转下期，属于非累积带薪缺勤。如果用人单位规定年休假不得累积，则年休假也为非累积带薪缺勤。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。通常在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，借记有关成本费用类科目，贷记“应付职工薪酬——带薪缺勤”科目。 这样书面的解释你再看一下。 缺勤期间是在某一个月，服务期间可能是一整年。