免费问答

我在问你问题，我理解哪里对了？

支付给退休职工的养老金属于短期薪酬，支付给外聘教授培训费属于短期职工薪酬

你说的不对

跟答案不一样

短期薪酬具体包括: 职工工资、奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

这两个都是符合的

你告诉我这道题选什么

你好，不好意思，答案是B B,支付给外聘大学教授因提供培训而发生的讲课费,作为企业培训费,通常直接计入当期损益,不属于职工薪酬核算范围 D,根据企业会计准则第9号——职工薪酬，第二条、职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。 　　离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

怎么跟你刚刚说的不一样呢

B,有歧义的， 为职工支付的培训费一般计入应付职工薪酬---职工教育经费，借方大多是用管理费用，

站着这题角度来看，只能选B，但是实际业务中也可以进职工薪酬

离职后的养老金为什么属于职工薪酬，提供的培训服务不是劳务么，不应该计入职工薪酬才对

提供的培训服务你是为了员工培训产生的费用，也可以计入应付职工薪酬-职工教育经费的。辞职后养老金属于离职后福利，属于职工薪酬是会计制度规定的 根据企业会计准则第9号——职工薪酬，第二条、职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利