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好的，那他工作了8年没有提前告知是不是还要加多一个月，一起9个月。公司能按照当地最低工资标准给他发放赔偿金吗

公司不要这个员工随便找个理由说这个员工不适合当前岗位所以赔偿只能按照最低标准来赔偿这样不合规吧

 你好1.     工作了8年； 你们  是为什么要辞退； 这个之前签订的啥合同的   

无固定劳动合同，说他不能胜任这份工作。

 你好；     1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金; 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。 无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件： 1、在公司工作的年限; 2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。 最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数乘以在公司工作的年限乘以2。

好的谢谢老师

 不客气的； 帮到你就好；   像这样的； 最好是找律师咨询下   

好的谢谢

 不客气的；   希望这样的情况； 一般 员工更可能会告公司的