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老师有个问题问你一下，约定工作年限1年，试用期2个月，试用期工资2800，试用期满3000。用人单位2个月才和劳动者补签合同，用人单位应该向劳动者支付多少工资。是3000还是2800呢？ 合同期限是1年，试用期只能是1个月。补签合同向劳动者支付双倍工资只能按试用期后的3000算是吧
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同学你好
嗯
这个按照三千来算
2022 09/16 09:51
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用人单位和劳动者签订1年的合同，试用期2个月。试用期满后，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者辞职。用人单位应向劳动者支付多少经济补偿？
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甲企业与李某订立书面劳动合同。合同约定:合同期限为1年，试用期3个月，试用期工资为每月2000元，试用期满后月工资3000元。该合同约定的试用期期限和试用期工资已经履行。由于该合同约定的试用期及其工资违法，用人单位应向李某支付赔偿金。要求计算赔偿金的数额。
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如果一个用人单位违反试用期，比如说试用期有三个月。然后其中两个月是合法的试用，试用期工资为3000，正常工资5000，那用人单位要给我3000+3000+5000的工资是吗？那还要另外给我5000的补偿不？比如3000+3000+5000+5000（补偿）
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老师，书上说同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。那如果说劳动者辞职后再次到这家单位入职，就不需要约定试用期了吗？
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同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期，那劳动者有事辞职然后又回到单位上班的还可以再约定试用期吗？
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