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某企业工人的月工资标准为3480元，10月份共31天，其中病假3天，事假2天，休假11天(含3天法定节日)，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。采用月薪制计算该工人10月份的工资。
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你好 工资计算过程为 3480/20*15+3480/20*3*0.9=3079.8
2022 09/19 17:23
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假定某工业企业某工人的月工资标准为940元。某月份，该工人病假4日，事假3日，周末休假9日，出勤15日。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，计算该工人的标准工资
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某企业生产工人月薪酬标准为3 600元，10月份日历天数为31天，其中病假2天，事假1天，法定节假日3天，休假8天，出勤天数为17天。根据该生产工人的工龄，其病假工资按标准工资的90%计算。该生产工人的病假和事假期间没有节假日。
要求：分别按照日历天数与法定工作天数计算日工资率，并分别采用月薪制和日薪制计算该工人本月应付薪酬。
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假定某企业某工人李某的标准工资为6525元，5月份该工人病假一天，事假一天，周末休假十天，法定节假日一天，出勤18天，根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%，日工资率依据21.75天算 计算李某的日工资率 。李某因扣缺勤病假工资 。按出勤人数计算该工人的工资
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假定某企业某工人李某的标准工资为6525元，5月份该工人病假一天，事假一天，周末休假十天，法定节假日一天，出勤18天，根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%，日工资率依据21.75天算
计算李某的日工资率
。李某因扣缺勤病假工资
。李某应扣缺勤事假工资
。本月应付李某工资总额
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3、某工人月标准工资660元，在本月实际出勤18天，病假2天，事假1天，正常休假9天，病假工资率为90％，病事假期间无节假日。按照21天算工资率，分别按照出勤天数和缺勤天数计算工资
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