00:10:00
问题已解决
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，是什么意思？能举个例子吗？
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
就是说比方说本身这个项目他是做三年的，你们应该签三年的合同，那你现在把这三年的合同分三个合同签，每个合同签一年就是不可以的。
2022 09/29 21:29
阅读 448 温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答 阅读 448
描述你的问题，直接向老师提问相关问答
查看更多-
老师，请问为什么不能将连续用工期限分割订立成若干个派遣协议，这样做有哪些弊端？
1266 -
什么是用工单位 什么是劳务派遣单位
775
-
劳务派遣只能在临时性（（存续期间不超过6个月）的工作岗位上实施，又要求劳务派遣单位务被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同的意思是在一家用工单位干满6个月以内，就接受派遣单位为劳动者安排的下一家用工单位，是这个意思吗？
1324
-
被派遣员工跟劳务派遣单位签的是劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签的是劳动合同吗？
558
-
（1）那个劳务派遣单位不就是用人单位吗？劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬，劳动者的工资不就是用人单位发的吗？
（2）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
这个（1）和（2）我越读咋越感觉着是不是有问题啊？第（1）句说的是用人单位给劳动者发工资，第（2）句又说不得克扣用工单位给的工资……，这个点把我搞迷糊了，我不知道劳动者的这个工资到底是用人单位给发还是用工单位发了！！！！
这两句你给我分析一下吧，我搞不懂了
用人单位是会把钱给劳务派遣公司，然后劳务派遣公司进行发放的
438
最新回答
查看更多- 老师，公司是新成立的软件开发企业，-其中开发部的工程师：主要负责软件产品的设计、开发和测试，确保软件的功能和性能符合要求。他们的工作重点是实现软件的技术解决方案，优化代码性能，并解决开发过程中的技术难题。 - 项目客服服务部的工程师：主要职责是与客户沟通，了解客户需求，提供技术支持和服务，确保客户满意度。他们的工作重点是维护良好的客户关系，解决客户在使用软件过程中遇到的问题。请问这两个部门工程师的工资分别计入哪个科目？ 昨天
- 你好！股转转让，实收资本实缴跟没实缴有什么区别 昨天
- 老师 公司通行费 我可以单独设一个二级科目通行费吗 昨天
- CPA广告投放的原理是什么？ 5天前
- 契税是由购房人承担的，不同地区的契税标准可能有所不同。 5天前
赶快点击登录
获取专属推荐内容
意见反馈
