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那三个月以后呢，工资变成10000，基数也还是8000，基数到明年才能涨呢

你好；  到时 明年6-7月调整基数即可；    到时差异补  

合同上的工资写着是10000.前三月按80%发放，如果告到劳动部门，我们理亏呢

你好 ；      但是你社保 是   规定是   新员工按照第一个月入职金额来报社保基数的； 如果你们 要想一致 ； 你就按照 1万直接报；   

补差异，是不是只能从明年1月份开始补呢，今年还能补吗

 你好；   是的；       明年1月开始调整 补的  

也不是想一致，按10000肯定没问题，就是想如果按8000的话，假如对方三个月以后告到劳动局，如果我们是按照规定来的，就不怕

你好 ；             是的；    正常是： 如果新员工进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。 如果新员工进单位首月工作未满全月的，月缴费基数按其当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。

好的，谢谢老师，还有一个问题，就是每年调一次基数，假如每年8月调基数，那后期每年9月份涨工资，那这个是不是也是正常的

你好；   是的；   社保局那边是每年的6-7月会调整一次的；  可以的 正常的