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题目中不是说高管未享受累积带薪年休假嘛，然后选择c，如果题目改成高管享受了累积带薪年休假是不是选择a？如果不是选择a的话那么该怎么处理？
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答您好，如果全部都享受了，那么就不需要冲回上年度已确认的费用，也就是选择A。
2022 10/10 16:07
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.甲公司共有1000名职工，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的只能向后结转一年。2022年每个职工当年平均未使用带薪年休假为4天。预计2023年有80%的职工将享受不超过10天的带薪年休假，其余20%的职工（假设均为研发人员）将平均享受12天年休假（年休假以后进先出为基础），平均每名职工每个工作日工资为200元。2023年研发人员中有40%未使用累积带薪年休假。
要求：计算并作以下相关会计分录：
(1)2022年应确认累积带薪缺勤
(2)2023年结转未使用的累积带薪年休假。
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累积带薪缺勤 当年按会计估计确认管理费用，次年如果未享受累积未使用的带薪年休假，冲回上年度确认，贷记管理费用，那确认和冲回时会计凭证后面附件是什么？
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累积带薪缺勤 当年按会计估计确认管理费用，次年如果未享受累积未使用的带薪年休假，冲回上年度确认，贷记管理费用，那确认和冲回时会计凭证后面附件是什么？
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甲公司从2018年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废。在职工离开企业时，也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2018年年末，甲公司预计200名职工中有30名将享受7天的年休假，50名职工将享受6天的年休假，剩余120名职工将享受5天的年休假。假设每人每天的工资为150元，则甲公司2018年年末应确认的累计带薪缺勤的金额为（ ）元。
A
9000
B
16500
C
76500
D
900000
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为什么是非累积带薪缺勤，不是累积带薪？
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