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问答题假定某企业某工人的月工资标准为3480元，10月份共31天，其中病假3天，事假2天，休假11天(含3天节日休假)，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。采用月薪制计算该工人10月份的标准工资?要求:按21.75天计算日工资率。
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你好，学员，这个是按照21.75计算的
2022 10/23 15:59
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假定某企业某工人的月工资标准为3480元，10月份共31天，其中病假3天，事假2天，休假11天（含3天节日休假），出勤15天。根据该工人的工龄，
其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。要求按照缺勤天数和出勤天数分别计算该工人的月工资。
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假定某企业某工人的月工资标准为3124.5元。某 月，该工人病假3天，事假2天，双休日休假9天，出勤18天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。
要求:1.按30日计算日工资率。
2.按缺勤日数扣月工资计算工人的应发工资
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假定某企业某工人的月工资标准为3124.5元。某 月，该工人病假3天，事假2天，双休日休假9天，出勤18天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假有1天为双休日，事假不在双休日。
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某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天，病假2天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人病假和事假期间没有节假日。 分别用月薪制和日薪制方法计算该工人本月应得工资。
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某公司工人李某的月标准工资为6800元。2022年7月份31天，事假3天，病假3天，星期休假10天,出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的70%计算。要求：用四种算法计算该工人本月应得工资。
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