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都按应发么？你确定

对，但是前提是应发数和税前扣除数一样才可以

不可能一样啊，就算全发也不能一样啊，个税，个人社保都在应发里面

税法算限额是实际发放工资的2%，8%，14%来算的

你说的2 8 14 是工会经费，职工教育经费和福利费的比例，刚才问的是工会经费

所以你只要按照工资的2%以内计提，按照这个数额，他就不会调整了

我第一个问的是税法， 第二个问的是工会经费会计

我问了两问，你回答的是按应发

完整的给您说一遍吧，第一个税法问题是刚才回答的，税前扣除数，第二个会计是属于实际发放金额

请问一下理解了吗？

没有理解或者有疑问的话，接着问

我不清楚的是以什么来算，实际发放，还是应发 工会经费平时计提都是应发计提的啊

咱们会计上是这样的，我给您说。 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除. 前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出. 因此,工会经费是按照实际发放的合理的工资薪金总额为计税依据.