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老师您好！请问企业未给职工缴纳社保，职工退休时将企业上诉，民事调解书判令企业将所欠社保支付给职工。账务处理怎么做呀
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同学你好
借管理费用
贷应付职工薪酬
借应付职工薪酬
贷银行存款
2022 11/02 08:59
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些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。
职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。
企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。 什么意思?通俗点说一下就醒了
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下列各项企业支付的款项中，属于离职后福利的是 ( ) A.在职工病假期间支付给职工的工资
B.在职工内退期间支付给内退职工的工资
C.在职工提供服务期间向社保机构缴纳的养老保险
D.在劳动合同到期前辞退职工所给予职工的补偿金
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22年把职工的社保扣多了，怎样处理？
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请教请教老师为什么？企业实施的职工内部退休计划，应比照辞退福利处理
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老板是退休职工，领取社保费，别人给出主意说，企业可以给老板再开一份工资，这样可以减少利润，比在利润里拿钱少交税(个税20％).我就是不理解，老板开工资算不算工资薪金，要是算的话，工资总额不是就多了吗？那社保统筹部分，企业不要交16％，医保还有7.5％，这样不是比分红20％还要多交吗，不知道我理解的对不对？公司老板领取的工资，账务处理是不是借应付职工薪酬，那样企业社保统筹不是按照工资薪金总额的16％缴纳的吗？还有医疗统筹部分不都是按照工资薪金总额缴纳的吗？我就是想咨询老板开的这份工资，做账务处理时挂不挂在职工薪金科目里？如果不挂在应付职工薪酬科目里，挂在那个科目，我整不明白？
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