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问题已解决
老师，第三题abc都没不理解，怎么通俗易懂的理解呢？还是c为啥不对
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同学，你好
A比如带薪年休假5天，今年只休了4天，累计到明年可以休5➕ 1=6天(有1天没休累积到明年)，假设员工日工资300元，则应在今年确认300*1=300累计带薪缺勤相关的薪酬，因为这没休的1天发生在今年，按照权责发生制，员工劳动的收益对象是今年，应在今年确认这300元
2022 11/06 10:29
文静老师 
2022 11/06 10:32
选项B，员工婚假3天，不能累积到明年，属于非累积带薪缺勤。这3天不能扣除工资，仍然要确认薪酬
文静老师
2022 11/06 10:34
选项C企业向职工提供辞退福利的，应当在 “企业不能单方面撤回因解除劳动关系或裁减所提供的辞退福利时” 和 “企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时”两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计人当期损益，借 记 “管理费用” 科目，贷 记 “应付职工薪酬—— 辞退福利” 科目。如果等到辞退时确认，则不符合谨慎性原则和权责发生制
84784952 
2022 11/06 11:42
谢谢老师，c的两者对比，这两个对比的内容有点抽象，不大理解
84784952
2022 11/06 11:43
还有b，实际发生的缺勤是不是也可以确认累积，因为年假可以累积下一年
文静老师
2022 11/06 11:48
C这个是书上的原话，简单的理解就是不要等辞退时确认。b选项不包括年休假，不存在你说的累积的情况。婚假等才属于非累积带薪缺勤，
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