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老师举个例子，例如某企业100名职工2016年平均每人未使用的带薪年休假2天，只能往后结转1个会计年度，2016年12月31日预计2017年有20名职工有机会使用2016年未使用完的年休假2年，其余80名职工无机会用。假定平均日工资为300元。 如果企业规定职工离职时可以获得现金补偿，则企业应在2016年12月31日确认累积带薪缺勤为： 借：生产成本、管理费用等 60 000 贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 60 000（100×2×300） 如果企业规定职工离职时不能获得现金补偿，则企业应在2016年12月31日确认累积带薪缺勤为： 借：生产成本、管理费用等 12 000 贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 12 000（20×2×300）

哦哦，明白了。非累积带薪缺勤是不用做账务处理吗？所以没有包含在职工薪酬里？

对的，同学，理解正确