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五、合同变更、终止、解除的条件。 （三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳务合同： 1、在使用期内被证明不符合使用条件的； 2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的； 3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 这个是劳务合同的内容要求，合理吗？
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同学你好
这个是合理的
2022 11/09 12:30
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五、合同变更、终止、解除的条件。
（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前2天通知乙方：
1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后还是不能胜任的。
3、劳务合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
这个劳务合同的内容要求，合理吗？
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老师好，这道题A选项在试用期被证明不符合录用条件的不是可以解除或终止合同吗？
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职工旷工不来上班是单位解除合同吗？
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合同解除与终止哪个严重
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老师，甲公司和乙公司签订合同，合同大概内容就是:甲方在第三方公司投标成功，然后和乙方签订合同，由乙方给第三方提供劳务，同时甲方出租相关车辆设备给乙方，乙方除了每月支付甲方的设备使用费外，还要另外给与甲方劳务收入的10%。劳务费每月由甲方和第三方结算，扣除设备使用费用和10%后，余款给乙方。假如将来甲方违约，乙方可不可以扣除甲方的设备抵甲方的欠款？这就是乙方可不可以留置设备。
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