老师请问，我们是一家饭店，做内部账，以前老板不分大小月一律按30天算日工资，小月还行，大月31天的，还按30天计算工资，这样天算就和实际出勤天数有误差如果按照大月31天算工资，没有上完一个月的又并没有按照30天算的合适，请问该怎么算工资_实务

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老师请问，我们是一家饭店，做内部账，以前老板不分大小月一律按30天算日工资，小月还行，大月31天的，还按30天计算工资，这样天算就和实际出勤天数有误差如果按照大月31天算工资，没有上完一个月的又并没有按照30天算的合适，请问该怎么算工资

84784995| 提问时间：2022 11/12 11:54

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大贺老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师,初级会计师

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您好！做餐饮行业，一个月工资是按30天来算哈！更多企业是采用21.75天来算。因为这是法定的哈，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75 [h1]扩展资料[/h1]第二种方法：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发〔2008〕3号】各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11（法定节假日）

2022 11/12 12:00

大贺老师

2022 11/12 12:00

不过一般公司在30天和31天来选择都是选择30天为标准哈，如果是按月计工资的单位，即无论大月小月或平月都是一样笄。这在许多国家企事出单位都是这样计算，半年6个月，全年12个月，30天或31天没有人去计较。因为人人平等，而且大月小月取长补短盈亏不了什么。但假如按日计工资者就得按实际工作时间计算了，这在某些个体户中较为常见。有经验的厂家老板总爱在工作招聘中签好按月或按日甚至按时计工资的合同，以防日后产生纠纷，同时获法律保护哈。希望可以帮忙到您！