【单选题】2019年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同。约定试用期4个月，试用期月工资3 600元。试用期满月工资4 500元，试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019年11月4 日。赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2 000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为（）。赔偿金为什么是4500X2，而不是（4500-3600）X2？期间不是付了3600X2的工资了吗_初级职称

问题已解决

【单选题】2019年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同。约定试用期4个月，试用期月工资3 600元。试用期满月工资4 500元，试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019年11月4 日。赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2 000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为（）。赔偿金为什么是4500X2，而不是（4500-3600）X2？期间不是付了3600X2的工资了吗

84784981| 提问时间：2022 11/19 14:11

使用APP提问，老师回复第一时间提醒，下载APP>

温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答

速问速答

沈家本老师

金牌答疑老师

职称：注册会计师,税务师,律师

免费直播

同学这道题目是这样子的，他约定了这个试用期，最多只能是两个月，那么它超出的这个两个月了，就要用试用期满之后的工资来进行计算赔偿金了。根据《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。为你提供解答，如满意请5星好评哦

2022 11/19 14:14