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《劳动合同法》对竞业限制违约金的金额并无明确限制，允许用人单位与劳动者进行意思自治。因此，在法律没有禁止性规定的情况下，竞业限制违约金可以高于竞业限制补偿金。 但是，竞业限制的违约金也应当遵循《劳动合同法》第3条第1款公平原则，应当约定在公平合理的范围内。实践中，对竞业限制违约金数额的认定可分两种情形，一是如约定合理，完全支持用人单位与劳动者之间对违约金数额的约定；二是劳动者提出对竞业限制违约金数额有异议，显失公正，司法部门也认为过高的，酌情按公平合理原则对违约金予以调整。