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但员工管理中，一些管理者善于运用雪中送炭的激励方式，而有一些管理者善于运用锦上添花，运用管理经济学的某个理论分析此现象
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同学你好！根据边际效用递减规律来说，显然雪中送炭带来的边际效益要高于锦上添花的边际效益。.
1.雪中送炭，可能有两个趋势：
一个是继续急速下降，这种情况下，效用不大；另一种是平稳上升，这时，由于曲线斜率在不断增大，因此效用比较大
2.锦上添花，由于曲线数值上升到较高的水平，此时曲线斜率变化不大，因此效用也不大
2022 11/25 20:28
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