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甲公司安排职工陈某参加专项技术培训并支付培训费用20万元。双方约定陈某自培训结束后5年内不得辞职，否则应向公司支付违约金40万元。陈某完成专项技术培训后在甲公司工作满3年时辞职，甲公司要求陈某支付违约金。陈某依法应支付的违约金不得超过多少万元
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你好，陈某依法应支付的违约金不得超过=20万*（1—3/5）
2022 11/26 14:45
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张某受甲公司委派去日本参加技术培训，公司为此支付培训费用 30 万元。培训前双方签订协议，约定张某自培训结束后 5 年内不得辞职，否则应支付违约金 15 万元。张某完成培训后，工作满 3 年时提出辞职。甲公司可依法要求张某支付的违约金数最高为6万
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2019年1月，甲公司派张某参加为期两个月的专业技术培训。并支付专项培训费用3万元及培训期间差旅费6000元。约定张某培训结束后三年内不得离职，否则应向甲公司支付违约金。2019年3月，张某培训结束后回到甲公司工作。2020年3月，张某以劳动合同期限满为由离开甲公司。给公司造成重大经济损失，甲公司要求张某支付违约金并赔偿经济损失。违约金怎么算
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甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同
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A公司与员工刘甲订立劳动合同期限为2年 A公司为刘甲提供专项培训费用3万元，约定服务期5
年，违约金5万元。刘甲在专项培训结束并工作消满2年后，张甲以劳动合同期满为由辞职，A公司要求刘甲支付违约金。请计算刘甲应支付多少违约金?并说明计算依据。
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2018年4月1日，陈某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月3 000元；试用期6个月，试用期内工资为1 500元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。
合同签订后，甲公司又要求陈某缴纳2 000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。陈某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2019年3月31日，陈某的劳动合同到期，甲公司与陈某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司业绩很好，并准备上市，2019年6月，陈某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。陈某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。陈某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。
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