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老师您好，试用期期间，公司的原因说总公司不安排在分公司设置财务岗，辞退劳动者，公司需要赔偿劳动者吗？需要赔偿劳动者多少呢？
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你好 ；如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位单方解除劳动合同，不用赔偿。如果劳动者在试用期，被无故被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
2022 12/06 18:22
84785013 
2022 12/06 18:23
用人单位需要支付赔偿金多少呢
meizi老师 
2022 12/06 18:28
你好；
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、六个月以上不满一年的，按一年计算；
2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你试用期如果不满6个月的；是半个月工资的
84785013
2022 12/06 18:32
那试用期不满一个月呢？只入职10天呢？是分公司主动提的说总公司现在不安排设置财务岗，也是赔偿半个月工资吗
meizi老师
2022 12/06 18:34
你好1； 如果是单位原因来 辞退的； 他们是需要 赔偿 半个月工资的
84785013
2022 12/06 18:35
谢谢老师
meizi老师
2022 12/06 18:36
不客气的；帮到你就好
84785013
2022 12/06 21:21
老师，那如果劳动者迟到了两三次，公司也没有提醒我过员工，就说是公司的原因，这样用人单位需要支付劳动者赔偿金吗
meizi老师
2022 12/06 22:31
你好，单位制度是否有考勤制度，是否有规定迟到多少次就辞退的条款，去看看
84785013
2022 12/07 01:00
初创公司，没有规定说迟到多少次就被辞退哦，但是我觉得是劳动者迟到后，用人单位提醒后屡教不改，才可以辞退，而不是找借口说迟到，所以辞退
meizi老师
2022 12/07 08:56
你好；那就不合理的 ； 你可以申请劳动仲裁的 ；
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