00:10:00
问题已解决
老师，那如果劳动者迟到了两三次，公司也没有提醒我过员工，就说是公司的原因，然后辞退劳动者，这样用人单位需要支付劳动者赔偿金吗
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
你好，学员，要支付的
2022 12/06 21:49
84785013 
2022 12/07 00:58
老师，如果公司不支付经济补偿金，应该怎么维护自己的权益呢？去劳动局吗还是？
冉老师 
2022 12/07 07:41
可以劳动仲裁的，学员
84785013
2022 12/07 09:43
老师早上好，那刚入职10天，还没签劳动合同呢？还可以仲裁吗？还是其他什么方式呢
冉老师
2022 12/07 09:45
老师早上好，那刚入职10天，还没签劳动合同呢？还可以仲裁吗？还是其他什么方式呢
刚入职10天，没过试用期的话，一般不行的
84785013
2022 12/07 10:57
公司没有证据证明劳动者在试用期不合格，是不能随意辞退劳动者的，试用期需提前三天通知劳动者，正式员工需提前一个月，而公司是立即当天说辞退就辞退的，不合法的哦
冉老师
2022 12/07 11:00
这个学员可以劳动仲裁试试，截图保留上班打卡证据
阅读 411
描述你的问题，直接向老师提问
335
意见反馈
