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问题已解决
绩效，本来是等到一个案件结束后发3%绩效，但是现在要调整没结案时提前发2%，结案后1%，我的是问题(这样是不是变相提高了绩效点啊？)。因为一般有些业务员没等到结案就会离职了。针对现在提出的提前发2%，感觉那里不对？
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同学你好，是这样的，你想的提高绩效点，不会存在，
如果这个案子项目的款项是收回来的，你们也是可以提前发2%，
因为大部分公司，不论这个人是否在职还是离职，该算给他的绩效或是提成，都是要给到他的吧，（你们公司的做法是，如果这个人离职了，就不给这个离职人员发放绩效提成了，是这样吗，这样做是不对的，）
2022 12/15 12:13
84785001 
2022 12/15 12:33
离职了是不发了。因为后续的案子他也没负责了啊，离职了，后面的案件跟进她也没做了
bullet 老师 
2022 12/15 12:41
同学你好 ，那如果是这样，就要定个规定出来，别到时候因为这个因起纠纷 ，所有的核算，都要有核算的依据，且这些依据与有关的人员是知道这个规定的，
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