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甲公司不是只付了一年多补偿金吗？为什么B选项错误，刘某不可以提出解除？
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刘某可以起诉对方支付补偿金，不能解除
2022 12/15 16:21
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劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金 为什么不对呢
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为什么B选项是错误的呢？
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96、刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有（ ）。
A双方约定的竞业限制期限不符合法律规定
B刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持
C刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持
D对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持
参考答案：
ACD
竞业限制协议约定的期限不得超过2年。选项A表述正确；用人单位未按协议约定支付经济补偿金，不符合规定超过3个月，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持，甲公司不按协议约定按月支付刘某经济补偿时间为2个月，未到达标准，选项B表述不正确。用人单位未按协议约定支付经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持，选项C表述正确。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求
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公司提出解除劳动合同，而怀孕的员工也同意不继续履行劳动合同，解除劳动合同后，公司应该向怀孕的员工支付经济补偿金，请问为什么是错误的？
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老师请问一下这一题的选项D为什么是错的呢？一般情况下如果公司提出解除劳动合同的话，公司应该支付经济补偿金，这没错的。但是不是如果公司是违法的，然后解除劳动合同的，他就要向劳动者支付两倍的赔偿金，然后支付了赔偿金就不用支付了补偿金是不是这个意思呢？如果不是违法解除的话，他就要支付经济补偿金。是这个意思吗？
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