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没有行使非累积带薪缺勤权力 月初计提职工薪酬的时候计提的是不是就是 没有使用非累积带薪缺勤的工资？如果没有使用的话，就直接按照计提的发放。如果使用了非累积带薪缺勤的话，是不是就要，扣除使用的天数再发放？
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同学你好
非累积的，职工享用了计提，没有享用不计提，过期不再享受。
2022 12/21 23:45
84784956 
2022 12/22 00:13
我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，准则规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中
——————我没看懂啥意思？
立峰老师 
2022 12/22 10:09
意思是，如果婚假员工休息了不扣钱，上班了给发钱。不上班不发钱。这就是非累积
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