00:10:00
问题已解决
老师，就是那种前面三个月为试用期，后面过了试用期再买社保，请问如果前面三个月试用期的话可以签订劳务合同吗？？？
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
你好，正在解答中请稍等
2022 12/27 23:00
薇老师 
2022 12/27 23:06
你好，可以签订劳务合同。
84785005 
2022 12/27 23:13
那三个月以后转正是不是又需要重新签订劳动合同呢老师
薇老师
2022 12/27 23:15
你好，用人单位是在员人入职时必须要签订劳动合同的，过了试用期也是要签的呢。
84785005
2022 12/27 23:43
那你上面又说可以签订劳务合同，你现在又说入职必须签订劳动合同，这怎么理解啊老师，因为我们招聘的销售，他们干不了多久就走人了，我们老板又不想买社保，所以才问老师能不能签订劳务合同至少在试用期间签订劳务合同，后面大家都互相选择确定过了试用期之后留下的再买社保签劳动合同
薇老师
2022 12/27 23:44
按用工形式决定，看老板怎么个用工法。
84785005
2022 12/27 23:51
是这样的老师，咱们销售人员是以底薪加提成嘛，底薪3000元整，比如哈提成是3万--4区间万3个点，4--6万4个点，工资以月的形式发放，用工岗位就是销售顾问，用工形式9:30--5:30周一至周五工作日，全职
薇老师
2022 12/27 23:53
正规操作你是知道的，老板想正规那得要有付出才能防范风险。
84785005
2022 12/27 23:58
就是不知道，然后看说劳务合同能不能规避不买社保完了离职了也不来找咱们麻烦
薇老师
2022 12/28 00:00
不正规那永远存在风险，，劳务合同也是用工合同，双方订立的条款还是能起到部分作用的。。
阅读 79
描述你的问题，直接向老师提问
146
意见反馈
