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李某因工作疏忽给用人单位造成经济损失3 000元,已知李某在本单位每月工资为4600元，当地月最低工资标准为2500元，用人单位在劳动合同中约定若因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，员工应按30%的工资作为补偿直到赔偿完全的损失。计算：该公司本月最多从李某工资中扣除的金额。
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你好，劳动法规定是20%，你这里描述的30%，到底是哪个为准呢
2022 12/29 09:41
84784956 
2022 12/29 09:48
按照题里30％
邹老师 
2022 12/29 09:50
你好，员工应按30%的工资作为补偿直到赔偿完全的损失，该公司本月最多从李某工资中扣除的金额=4600*30%
84784956
2022 12/29 09:52
好的谢谢老师还有一个题不太会
邹老师
2022 12/29 09:52
不同问题，请重新发起提问，谢谢配合。
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