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稳岗补贴的计入科目应该是应付职工薪酬（在国际会计准则下是职工薪酬），或者是费用类科目。具体应按照《企业会计准则》的要求，根据实际情况确定计入科目。 《企业会计准则》规定，稳岗补贴是职工工资待发放的一部分，由企业从其业绩所得中拨出，用以解决职工因生活费用增加而面临的经济困难。根据《企业会计准则》的规定，所有应付职工薪酬的费用，计入应付职工薪酬科目，其中包括稳岗补贴。 稳岗补贴的计入科目，还可以根据稳岗补贴的性质不同而确定。比如稳岗补贴作为现金到职工钱包，可以作为一种费用类科目进行计入，作为一种支出形式，计入日常经营活动类费用；比如用于购买食品补贴，可以计入其他业务成本等科目；比如用于鼓励职工积极发展，可以计入销售费用等科目。 总之，稳岗补贴的计入科目的确定，应根据实际情况确定，一般来说，应按照《企业会计准则》的规定，将稳岗补贴计入应付职工薪酬费用科目；同时，也可以结合稳岗补贴的性质，根据实际情况选择合理的科目进行计入。