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员工培训费在发生时应该记入“费用类”会记科目，具体归属“人力资源费”或者“管理费”等。在法定会计准则（FASB）的规定下，人力资源费包括雇员薪酬、雇主社会保险费、福利及其他费用，管理费包括所有的经营管理成本帐户，其中也包括员工培训费用。 企业向员工支付的培训费应当计入费用类科目，但具体的科目实质上取决于培训的方式和内容。在使用会计准则（FASB）的情况下，培训费应该记入“人力资源费”或“管理费”主账户中，而具体记入“人力资源费”或“管理费”科目，还取决于具体的培训内容以及使用的培训方式。 例如，如果公司进行的培训与职能的相关联，则属于人力资源费，其记入到“人力资源费”主科目下，如“雇员培训费”等具体科目。然而，如果培训涉及管理类活动，例如管理技巧培训、管理决策培训、组织行为等，则属于管理费用，记入“管理费”主科目，如“管理培训费”等具体科目。 同时，在报销和登记员工培训费时，公司还需要考虑与员工培训费有关的税收和社会保险费用，以及在实施培训前需要计划的工作。此外，还应考虑到培训的成本核算，以保证培训费用的合理投入，以及培训的成果的可衡量性。