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甲公司2021年度发生工资薪金支出1000万元，其中包括正式员工、临时员工、劳务人员等绩效薪酬支出，包括社会保险费、商业保险费、公积金等支出。另外，发生职工福利费支出150万元，主要包括带薪年假、补充医疗保险、员工活动及福利等，以维护职工权益，提升员工素质。 拓展知识：作为企业的一项重要责任，企业的福利待遇是激励有效的、让企业吸引、留住最具有竞争力的人才的有效工具。企业福利必须通过友好的管理和优惠待遇来维护职工权益，多渠道、多方式地提高员工素质，让企业长期发展更加可持续。