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内部控制的概念，又称内部控制管理，是指一个组织通过制定各种内部控制措施来确保履行业务、遵守法律法规、财务报告准确可靠、财务状况持续稳定以及管理资源有效利用等目的。内部控制由组织中心对下级机构和员工实施不断检查和评估，以确保内部程序、政策和程序的遵守。管理者通过控制监督，以确保解决问题，确保实施有效的组织运作，而不必依赖于某一个具体的员工。 内部控制的基本原则包括授权原则、完整性原则、时间效率原则以及责任与派生原则。授权原则要求一个组织的每一项行为都必须经过合法的授权，以确保行为行为的合法性。完整性原则要求组织实施有效的程序来确保记录和数据的完整性，而时间效率原则则要求组织实施有效的程序和技术，以确保系统的及时性和准确性。最后，责任与派生原则要求每个员工承担责任，强调团队合作和团队协作，以确保系统的有效实施。 拓展知识：内部控制的进行主要有四种方式，分别是规章制度、组织机构、审计与检查、信息技术。规章制度是企业采用的最常见的内部控制手段，其次是组织机构，它主要是通过制定和实施一定的组织架构，层层审批和穿透性检查来实现内部控制。审计与检查是组织中内部控制的重要手段，它旨在监测和检验所属组织的各种环节，以确保其合法、准确、可靠。最后，信息技术的应用也是内部控制的重要措施，它将信息系统作为内部管理和防范风险的主要手段，以保证业务安全稳定运行。