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职工工资账务处理是指企业将职工工资及薪金信息存入会计科目，并根据相关法律法规提出发放工资薪金分类核算与统计。职工工资账务处理过程包括以下几个步骤： 1、确定应发工资：根据职工考勤情况、津贴补贴手续以及组织机构等，对职工的应发工资进行确定； 2、发放工资：根据确定的应发工资，将职工应发工资及社保和公积金发放到职工合法银行账户； 3、记录工资：将职工应发工资及社保和公积金等信息存入会计科目，记录职工工资； 4、统计工资：根据应发工资、社保和公积金等进行分类核算，将职工工资统计化； 5、审计检查：对职工工资及社保和公积金的发放情况进行审核检查并作出相应的处理，以保证职工工资及社保和公积金的合规性。 职工工资账务处理要求企业在规定时间内及时、准确、合法处理职工工资及社保和公积金，同时，采取合理的管理手段，严格遵守各项法律法规，以确保职工获得合理的工资报酬和社会保障，保障企业的正常经营以及个人的权利权益不受侵犯。 拓展知识：企业职工工资账务处理过程中，要考虑社会保险费，个税税款，绩效奖金，报销费用等多方面因素。企业应合理安排职工工资及社保和公积金的发放时间，在发放过程中积极配合政府财税部门的监控和管理，确保社会经济顺利运行。