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劳务派遣公司的派遣工人与公司内部员工的工资薪金做账时，有以下几个注意事项： 首先，根据《劳动合同法》及《劳务派遣服务合同》，派遣公司应当按照派遣协议约定的条件为派遣工支付工资。此时，派遣公司和使用企业都应当遵守《劳务派遣服务管理规定》的规定，派遣单位应当按照有关规定的要求，充分考虑派遣工的合法收入未经税收征缴的部分，不得低于当地最低工资标准，但兼职及临时派遣工可以根据具体情况出具合同，约定其报酬。 其次，派遣公司要提供资金账号，以完成账务操作。在账务处理过程中，派遣公司要注意其发放的员工工资数据的准确性。另外，派遣公司应分别对内部及派遣工做账，以便正确记录派遣公司及使用企业的各项收支情况，便于税金报表的统计及审计。 此外，派遣公司需要严格按照相关法规要求，按照规定的比例及期限足额缴纳派遣工的社会保险，以免出现违法违规情况。 总之，劳务派遣公司对派遣工人与公司内部员工的工资薪金做账时，需要按照相关法律法规和派遣服务合同的规定，认真记录账务数据，确保发放费用的准确性和合规性。 拓展知识：劳务派遣公司一般需要提供财务、法务、人力资源及健康安全等一系列服务，以确保派遣工的权益得到保障，并为使用企业及派遣公司的发展营造良好的环境。