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员工福利账目一般包括年终奖、一次性奖金、法定假日福利、住房补贴、补充医疗保险等。具体账目处理方法如下： 1、结算年终奖：对于按月付发的年终奖，可根据月底离职员工实际工作日天数按比例结算、对于季度或半年度发放的年终奖，可根据季度/半年度实际服务天数结算。 2、结算一次性奖金：一次性奖金一般是按年度发放，可以在年底按照当年实际工作天数结算。 3、法定假日福利：一般也是按照年度发放，可以在年底根据当年实际发放的假日数结算。 4、住房补贴：住房补贴是按照月度发放的，一般是按照实际发放月份结算。 5、补充医疗保险：也是按月度发放，可以按照实际发放月份结算。 拓展知识： 员工福利有助于激发员工积极性，有利于提升员工满意度，提高组织效益。因此，企业应该从福利类型、福利额度以及福利管理、福利运用的实施方式等多方面考虑，加大对员工福利的投入，以建立企业内部的良好职业素养氛围，营造出一个充满动力的企业家庭氛围，创造出共赢、互利的发展局面。