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首先，要明确11月发放的工资到底在财务，应计或记账方面的处理。如果是财务则应按照11月的工资给员工发放，计入财务支出，账龄则不变；如果是应计则应按照11月的工资录入应支付表，账龄则计入12月；如果是记账则应按照11月的工资录入凭证，如应付职工薪酬科目，账龄也计入12月。 在12月份做账的时候，应根据11月发放薪资的方式，将11月发放薪资单独录入凭证，或直接录入全部账务，且要补全账龄，以便财务报表正确计算和展示应付职工薪酬和账龄段账务情况。 另外，在延期发放工资的过程中，应及时进行必要的报税，以免出现税务金额出现偏差，同时减少企业的税务风险。 拓展知识： 1. 发放薪资的账务处理：应收账款的管理，应付账款的管理，现金流量的管理，税金的管理等。 2. 税务管理：需要根据发放薪资的时间和数额实时计算纳税额，了解最新的税收法律，更新税务程序，及时备份税务记录等。