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根据《残疾人就业保障金管理办法》的规定，企业在非残疾人就业地市县缴纳残疾人就业保障金否，是要看企业雇佣的残疾人数量多少。如果企业没有雇佣残疾人，企业就不需要缴纳残疾人就业保障金。 但是，企业即使没有雇佣残疾人，也应履行企业立法责任，切实积极支持残疾人就业创业工作，为残疾人创造优质就业机会。因此，没有雇佣残疾人也应该尽量支持残疾人就业，参加政府发布的残疾人就业数量计划，给予残疾人有力的就业帮扶。 残疾人就业保障金的缴纳是政府实施残疾人就业政策的重要环节，主要是给予残疾人就业帮扶的资金，作为残疾人的就业鼓励金，实施唤醒残疾人就业能力、创造就业机会、改善残疾人就业环境等政策的支出来源。这样，残疾人就业保障金不仅对残疾人就业帮助重要，也对促进残疾人就业环境、改善残疾人就业状况有重要意义。