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计提发放工资是指企业按月发放给员工的应发薪酬在其当月开始前已经计提出的资产或负债项目。 计提发放工资的账务处理包括： （1）收到应发薪酬款：总账科目为“应付职工薪酬”，明细科目为“应发工资”； （2）发放工资：总账科目为“应付职工薪酬”，明细科目为“应付工资”或“发放工资”； （3）计提应发薪酬：总账科目为“应付职工薪酬”，明细科目为“应计费用”。 （4）计提个人所得税：总账科目为“应交税费”，明细科目为“应交个人所得税”； （5）发放工资给职工：总账科目为“应付职工薪酬”，明细科目为“应发工资”。 在计提发放工资的过程中，要特别关注企业职工代扣代缴的社会保险费和个人所得税，清楚了解政府有关税收规定，以及企业在劳务报酬上的所有费用，以便进行准确的计算和报销，避免企业和职工因财务上的不当处理而造成的纠纷。 此外，为了提升企业的竞争力，还要积极推行“工资调节”，以合理调节职工的收入水平，提高职工的工作报酬，同时也促进企业的发展。 拓展知识：在计提发放工资时，公司还应根据实际情况计算企业应付和职工应缴社会保险费用，以确保社会保险经费得到有效管理，保障职工的合法权益。