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对于劳务报酬申报是有年龄限制的，根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条规定，实施劳务报酬申报的，应当持有效身份证件，并满十六周岁。由此可见，参加劳务报酬申报的劳动者必须满足十六周岁及以上的年龄要求才能符合申报条件。 因此，如果有个劳务人员1949年的，这可能会对其申报产生一定的影响，因为在现行的劳动法定的相关规定下，非18周岁以上的劳动者是不能参与劳务报酬申报的，所以此情况下劳务人员可能无法通过劳务报酬申报。 另外，尽管有许多劳动者没有满足年龄要求，但并不代表可以不遵守劳动法定，否则可能会遭受法律处罚，影响劳动者的利益。因此，企业和劳务人员在开展劳务报酬申报活动时要加强对劳动者的生产组织，把握好每个劳动者的年龄，有效地确保了企业的正常生产经营秩序，和他们合法权益。 同时，有关部门还可以通过出台一些专门法律法规来保护未成年人的劳动和经济发展，为未成年人获得合法报酨及社会福利提供支持。比如，针对未满16周岁，政府可配合各地地方性法律来革新劳动保护制度，增加未成年劳动者的福利保障水平，改善劳动就业环境，真正实现年轻劳动者的权益得到有效保护。