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根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：劳动者因病欠工或者需要休息的，可以依照本法规定申请病假，且单位不用支付补偿金。 具体来讲，一般来说对于职工累计满二十四天的病假，该雇员可以申请一次性的病假，即分段连续休息，而单位不需要支付补偿金。但是一旦单位发现某个雇员花费超过此时限，即超过三十天，那么单位需要给予相应的补偿金。 此外，有些职工因为某些疾病需要长期治疗，连续休息时间可以超过三十天，至少达到一百八十天，而单位也不需要赔偿相应的补偿金。但是，在这种情况下，职工将必须提供有关医生的医疗证明。 总的来说，由于病情的不同，每个职工累计请多少天病假时单位不用支付补偿金可能会有所不同。所以，建议要根据职工个人真实情况以及《中华人民共和国劳动法》现行有效法律来确定。 拓展知识： 如果职工在治病期间发生了某些非正常的情况，则有必要根据具体情况来进行分析和判断，以确定是否职工应当支付相应的补偿金。例如，如果职工治病期间有违反协议或者工作职责的行为，那么单位可以要求职工支付补偿金。此外，如果职工没有及时备案，或者拒绝接受单位提供的合理治疗建议，单位也有权安排职工支付补偿金。