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实习生在企业雇佣的情况，雇主并不一定要为其缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条中规定：“职工未取得就业证明的，由用人单位与其签订劳动合同或劳务合同的，可以由用人单位依照本法规定购买社会保险。”因此，根据相关法律规定，雇佣实习生的企业有权选择是否为其缴纳社保，如果企业决定为实习生缴纳社保，那么实习生在实习期间可以享受到相应的社会保障。 至于个人所得税申报，实习生前一段时间所获得的收入，除了按照合同工资进行申报外，还应该按照当地规定报送劳动报酬等其他收入项目进行申报，以防止逃避税费。另外，为了便于执行税收相关事宜和精准管控，税务部门还要求实习生报送上一季度的工作收入，并填写“实习生税收申报表”，把收入实名报税，以确保税收管理精准完整。 拓展知识：实习生在企业雇佣过程中，可以申请税收减免，即在缴纳个人所得税时，通过申请起征点减免和实际支出抵扣等方式来减少所缴纳的税额，以节约个人的税务费用。